Gode grunde til at dele oplysninger om kompensation med medarbejdere

Gode grunde til at dele oplysninger om kompensation med medarbejdere
En af Astron løsninger populære konsulentydelser administration af medarbejder undersøgelser. Som vi læser gennem de mange anonyme svar, vi har tendens til at se lignende svar, når det kommer til spørgsmålet om erstatning, herunder:
• “Min løn er for lav”
• “Jeg gøre mere end andre i min afdeling men laver den samme løn”
• “Jeg kunne arbejde pÃ¥ (Indsæt navnet pÃ¥ rivaliserende organisation her) og tjene flere penge.”
Dette fortæller os, som kompensation specialister, at medarbejdere er ofte i mørke, nÃ¥r det drejer sig om hvorfor de gør deres specifikke lønninger, og hvad begrebet “godtgørelse” fuldt betyder. Som et resultat, føler de underappreciated og frustreret med deres arbejdsgiver. Før du ved af det, leder de efter beskæftigelse andetsteds.
“Kompensation programmer er et køretøj, som en organisation kommunikerer til ansatte sin mission, vision, værdier og de strategiske prioriteter, som skal være fokuseret pÃ¥. Hvordan vi betaler vores medarbejdere ogsÃ¥ kommunikerer deres værdi for organisationen, uanset hvis værdien er drevet af eksterne kræfter som udbud og efterspørgsel,”sagde Michael Maciekowich, National Director, Astron løsninger.
Åben kommunikation og omfattende uddannelse med dine ansatte om deres lønpakke ikke kun øger tilfredshed, men også øger buy-in. Ærlighed går en lang vej. Hvis, for eksempel, organisationen havde et vanskeligt år og dette faktum afspejles i lønnedgang eller mindre lønstigninger, lade dine medarbejdere kender. Ved at dele oplysninger, både gode og dårlige, dine medarbejdere vil føle betroede og respekteret, og vil forstå, hvorfor visse kompensation beslutninger har gjort.
Fordelene ved skattemæssige informationsdeling med medarbejdere kan samle imponerende resultater. Worldatwork’s 2002 viden af betale studie, der undersøgte mere end 6.000 ledere og medarbejdere i de Forenede Stater og Canada, afslørede at øget viden om virksomhedens lønsystem ikke kun forbedret fastholdelse, men ogsÃ¥ øget medarbejdernes villighed til at henvise venner og familie til organisationen. Ved at fjerne “os og dem”-mentalitet, fundet arbejdsgivere, at loyalitet steg samt deres status som arbejdsgiver valg inden for deres samfund.
“De mere succesfulde organisation vil gøre alt for at kommunikere følgende til deres medarbejdere:
• erstatning filosofi og strategien for organisationen;
• balancen mellem eksterne markedsbehov og interne job værdi ved fastsættelsen af lønniveauer;
• virkningerne af udgifterne til sundhed gavne programmer på bestemmelse af grundlønnen niveauer;
• hvordan ydeevne og bidrag er at blive belønnet; og
• nuværende finanspolitiske realiteter indflydelse på evnen til at finansiere kompensation programmer.
Hvert af disse elementer kræver, at organisationen tager sig tid til ‘behandler deres ansatte som voksne’ og dele vigtige strategiske og finansielle oplysninger, sÃ¥ der er en bedre forstÃ¥else af hvordan deres løn er fastsat,”forklarede Maciekowich.
Når du har åbnet diskussionen med dine medarbejdere, klart forklare den monetære værdi af de talrige tilbud af din komplette kompensationspakke herunder base, fordele, incitamenter og belønning / programmer til talegenkendelse. Også, ikke være bange for at indlede en pay-for-performance programmer, der belønner gode resultater.
Dagens arbejdstagere er loyale over for sig selv først og deres organisation sekund. Derfor bør arbejdsgivere begynde at tænke på forskellige former for kompensation. Hvornår møde med dine medarbejdere, skal du sørge for at anmode om feedback til at finde ud af, hvad de gerne vil se i deres lønpakke. Du kan blive overrasket over at finde at nogle medarbejdere værdsætter ekstra tid ud så meget, hvis ikke mere, end ekstra betale. Andre kan have barn plejebehov eller beskæftige sig med at have en god familie dental plan. Være åben for nye ideer i erstatning og undersøge mulighederne for at indarbejde dem i din organisations planen.
NÃ¥r du Ã¥bner kommunikationslinjer med dine medarbejdere, Sørg for at følge op og tilskynde til løbende feedback. Ved at gøre dette, kan du opleve, at din næste medarbejder undersøgelse er fyldt med svar sÃ¥som “Jeg ved, jeg er værdsat,” “Jeg er tilfreds med min løn og fordele,” og selv “Tak”. “

Sådan installeres laminat gulve-retninger er på pakken

At vide, hvordan du installerer laminat gulve er så simpelt som at læse vejledningen på hver pakke af laminatgulve, du køber. Kanterne af laminatgulve lås sammen med tunge og not-funktionen på hver planke. Det samme gælder når du installere hardwood gulve. Hvert bord har en tunge på den ene side og en rille på den anden. Nogle gange skal du forsigtigt trykke laminat eller hårdttræ plankerne for at få dem til at passe sammen, men hele processen med hvordan du installerer laminat gulve er forholdsvis enkel.

Det meste af tiden, når du lærer hvordan du installerer Laminat Gulvbelægning, snap planker simple sammen med Uniclic-systemet. Det er vigtigt at læse vejledningen fordi hver producent har forskellige metoder til installation af laminatgulve. Hvis du er i tvivl om installation af hardwood gulve eller Laminat Gulvbelægning, kan du logge ind på hjemmesiden for enten gulvbelægning forhandleren eller producenten. Der er normalt et afsnit om installation af gulvbelægning og du kan muligvis hente et PDF dokument fortæller dig alt du behøver at vide.

Når du får oplysninger om, hvordan du installerer laminat gulve, kan du øve dig på et lille område hvor det virkelig ikke betyder noget om du nødt til at fjerne plankerne. Dette vil give dig den praksis, du har brug for når du er klar til at begynde at installere Laminat Gulvbelægning i din stue eller et andet rum i hjemmet. En ting, du behøver at vide om installation af hardwood gulve er, at du skal åbne pakkerne af hårdttræ og lad dem akklimatisere til omgivelserne. I kontrast, når du installerer laminat gulve åbne ikke du pakkerne, indtil du er klar til at starte installation oparbejde.

Du har til at stille spørgsmål om, hvordan du installerer laminatgulv, hvis du ikke er bekendt med denne form for gulvbelægning. For eksempel, hvis du bygger et nyt hjem, behøver du at have køkkenskabe installeret før du installerer laminat gulve. Installere hardwood gulve dog betyder, da disse bestyrelser er tungere, du kan gøre alle etager i huset først før du installerer kabinetter. Det betyder dog, at du skal tage ekstra forsigtig, så du ikke vil ridse eller bule gulvbelægning.

Lære at installere laminatgulve betyder også at du skal lære om områderne af dit hjem, der er bedst egnet til denne form for gulvbelægning. Laminat gulve er et meget alsidigt produkt og selvom du kan installere det over næsten enhver type af overfladen, der er værelser i dit hjem ikke befordrende for installation laminatgulve www.3tilbudelektrikere.dk/varmepumpe/ Disse omfatter badeværelse, vådrum, sauna eller en lukket veranda eller hvor som helst, der ville betyde et overskud af vand eller løbende gulvvask. Udvidet eksponering for fugt kan skade din laminat og hårdttræ gulve. Det er derfor vigtigt at få alle de oplysninger du kan om, hvordan du installerer laminat gulve.

Blive bemærket!

Med visitkort, der er. De er en af de mest magtfulde våben i at markedsføre din virksomhed eller virksomhed er gennem brug af dit visitkort.
Mange mennesker har ikke brugt deres kort effektivt i at gøre dem med at opnå nogle resultater og salg til deres hjemmeside og forretning. Med mange mennesker, der bruger deres visitkort som et markedsføringsredskab i dag, er der ingen garanti for at din er dem, de vil bemærke.
Hvordan kan du gøre dem skiller sig ud og være den vigtige redskab, som de er?
Brug fuld farveprint. Fuld farveprint var dyrt før, men ikke længere. Med de mange trykkerier tilbyder fuld farveprint, kan du allerede en billig printer, der giver høj kvalitet udskrifter. Priserne er nu faldet på grund af den overflod og stiv konkurrencer.
Har et slogan. Dette er en sætning fordel redegørelse. Bare lade som om at du skriver en annonce i en avis eller et billboard. Sinus du kun har en begrænset plads at skrive dit tag på, så tænk på noget, der kan beskrive bedst, hvad du vil sige. Dette vil sandsynligvis fange opmærksomhed af dem, der læser dine kort.
Sætte et billede på dit kort. Undersøgelser har vist, at folk har tendens til at holde visitkort med et foto på det. Det kunne være et billede af dig, dine produkter. Bedre, hvis det er en kombination af dem begge. At sætte på et billede er stærkt anbefales, fordi de får opmærksomhed.
Brug ikke visitkort skabeloner. Der er mange websteder, der tilbyder allerede lavet visitkort designs, der kaldes skabeloner. Problemet med at bruge dem er, at mange mennesker kan have brugt dem allerede. Således, ved hjælp af dem på dit vil gøre dine visitkort vises ligesom alle andres. Så meget for stående ud.
Lad en professionel gøre design. Det vil tage en masse tid, hvis du vil designe det dit kort dig selv. Og chancerne er, ikke ville du være lykkelig på resultaterne. Forlade designe hen til professionelle og lad dem gøre deres arbejde. Du gør din del i at sælge produkt og service.
Forsøge at følge disse tips og se ændringen i det resultat, det vil give dig. Sommetider forsøger ud forskellige stilarter og teknikker, selv om risikable, kan bringe mere positive end negative resultater.
Prøv at finde dem, der vil arbejde for dig og gøre mest muligt ud af hvad visitkort kan gøre.
For kommentarer og forespørgsler om artiklen besøg

Avanceret Online Marketing: Uddannelse for ved hjælp af Reverse Funnel System

Når et system kommer ud lukker salg helt for dig det kan lyde for godt til at være sandt. Endnu, The Reverse Funnel System (RFS) er designet til at gøre netop dette, og lukker og gennemsnit på tyve procent på bagsiden ende. Hvilket betyder, at hvis du kan få bare fem personer til at betale halvtreds dollars for de betalt undersøgelsen i en uge, du vil være at gå ud af dit hjemmekontor med en tolv hundrede og halvtreds dollar ugen minimum, hver uge.

Så hvordan kan du få fem personer til at gennemgå de betalte undersøgelse i en uge? Blot send en hundrede mennesker gennem til dit salg side, din egen personlige kopi af RFS.

Dette kan være afsluttet i en række forskellige måder. Én jeg finder yderst effektiv er video markedsføring og anvendelse af YOU-Tube og Meta-Café. Video marketing er ekstremt nemt for alle, der har en web-cam eller et lille videokamera. Alt du skal gøre er, at optage dig selv opreklamerede op RFS, giver ud gratis marketing rådgivning eller måske endda bare taler om livet. Dette vil drive trafik til din webadresse og hvis du kan bygge nogle samtale, måske en debat i bemærkningerne afsnit af din video, vil du få flere synspunkter og mere trafik.

Video markedsføring kan nu også være sjovt. Hvis du ønsker at bruge lidt mere tid end 15 minutter på videoen kan du designe noget, der virkelig vil fange folks opmærksomhed. Tror super bowl. Det mest tiltalende, og hvad sælger den absolut mest for alle store selskaber er humor og god leder folk, kombinere dem blot klipper båden. Men så længe kommercielle spiller i nogle følelser samtidig udsætter det hele penge/potentielle ting, det vil være mere effektiv.

Hvis ikke du er den mest video venlige personlighed, der er andre ting du kan gøre for at fremme din webadresse, selvom tillid mig trafik vil blive såret som brugen af video i er tværs fremme en af de mest effektive gratis internet markedsføring metoder. Du kan stadig bruge netværk fællesskaber at sprede ordet og samt en række forskellige skriftlige marketing teknikker.

Men så længe du kører trafik, din kopi af RFS vil arbejde for dig og du vil tjene penge. Get at nitty gritty af internetmarkedsføring og gør at marketing, drive denne trafik og vente på lønsedler.

Crazy som en ræv, overbevisende som en væsel

Copyright 2006 Danek Jens

I tidligere artikler, vi skrev om magt ved hjælp af skjulte kommandoer i normal samtale til at øge salget, overbevise andre om at gøre noget eller acceptere dine ideer. Dette sker ofte ved at adskille en simpel kommando eller forslag ved pause, med angivelse af kommandoen i en anden tone og derefter genoptage normal samtale.

For eksempel, når de sælger en bil, man kan sige, får”denne bil 30 miles per gallon på motorvejen, som du vil opdage, når du (pause) tager det for en prøvetur. Du vil også bemærke, at…

En anden måde at indsætte en kommando i samtale er at bruge såkaldte væsel ord. Disse sætninger er baseret på en af de teknikker, der anvendes af Milton Erickson, som var en af de førende hypnotisører af sidste århundrede. Erickson havde en måde at tale folk i trance uden at give nogen direkte kommandoer til at lukke deres øjne eller slappe af. I stedet han ville bare slags tale omkring tanken om at gå i trance, og folk vil naturligvis gøre det.

Disse Ericksoniansk sætninger er også kendt som væsel ord, fordi de tillader dig at væsel i en kommando uden at det er så direkte eller autoritære. For eksempel, kan du sige til nogen, “overveje hvorfor du ønsker at gøre dette.”

Med nogle mennesker, kan at give en kommando skabe stor modstand. En procentdel af dem bare ikke kan lide at tage ordrer, så de ikke vil svare på direkte forslag.

Men hvad hvis din var at sige, “Jeg ikke er helt sikker på hvor godt du kan overveje, hvorfor du ønsker at gøre dette.” Her, forsøger du ikke at tvinge dem til at overveje hvorfor. Du spørger dem bare, hvor godt de muligvis overveje hvorfor.

Nu, i betragtning og fortolke denne erklæring sindet har faktisk overveje hvorfor de ønsker at gøre dette, til en vis grad. Når du bruger væsel ord har lytteren ikke noget at gøre indsigelse mod. For at ansætte disse sætninger afgøre du først dit resultat.

I hypnose omgivelser, ville et resultat være for klienten at slappe af. Man kan sige, “en ven fortalte mig engang, du ved, det er helt muligt at bare få afslappet.” Du fortæller ikke klienten til at slappe af. Du bare gentage, hvad en ven sagde engang.

Hvis du sælger computere, kan du sige noget lignende, “Jeg spekulerer på, hvis nu er den tid, du kan købe denne computer. Der er hundredvis af Ericksoniansk sætninger, der kan bruges til næsten enhver resultatet. Her er et par nedenfor. Du kan formentlig komme med dine mange af dine egne.

VÆSEL ORD

Når du kommer til… Efter du har… Som åbner for en helt ny måde at tænke… Alle, der virkelig betyder noget… Alt, hvad der er virkelig vigtigt… At tillade dig selv at bare naturligt… Og som det sker, du virkelig kan ikke undgå at bemærke… Og jeg vil gerne have dig med at opdage… Og så nu vil du opdage… Og du kan være glad for… Og du kan virkelig bruge det… Og du kan spørge… Og du vil blive overrasket… Giv dig selv mulighed for at se, om… Jeg spekulerer på, hvis du vil være glad for at mærke… Jeg spekulerer på, hvis du vil påmindes… Jeg spekulerer på, hvis du vil blive overrasket over at opdage, at… Efter al sandsynlighed… Hvis du kunne… Det er nemt, er det ikke… Måske ville du tankerne at mærke… Så nu er tid…